在医院的日常工作中，我常常观察到同事们之间微妙而复杂的情绪交流。“羡慕”这一情感，虽不常被直接言说，却如细流般在心间潺潺流动，成为一种无形的压力。
羡慕，往往源自对他人职业成就、专业技能或生活状态的认可与向往，它可能表现为对年轻医生快速晋升的暗暗较劲，或是对护士长细腻沟通技巧的暗暗羡慕，这种情绪若不加以妥善处理，会逐渐累积成压力，影响个人工作表现和心理健康。
作为职能治疗师，我深知每个人都有自己的成长节奏和路径，我倡导的是一种基于理解和支持的“羡慕文化”，通过定期的团队分享会，鼓励大家分享自己的成功与挑战，让羡慕转化为相互激励的动力，提供个性化的职业发展咨询，帮助同事们认识到自己的独特价值，减少不必要的比较和压力。
在医疗这个高压力的环境中，让我们学会将“羡慕”转化为前进的力量，共同营造一个更加积极、支持性的工作环境。
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