在筹备一场医院内部的“邀请赛”活动时，一个不容忽视的问题是：如何确保参与的职能治疗师在紧张的比赛氛围中保持心理稳定，同时又能激发团队间的凝聚力？
问题提出：
如何在不增加个人压力的前提下，通过“邀请赛”的形式促进团队成员间的相互理解和支持，进而提升整个团队的协作效率？
我的回答：
明确“邀请赛”的目的是为了增进交流、提升技能，而非单纯的胜负竞争，在活动前，组织一次简短的团队建设活动，如分享会、破冰游戏等，帮助成员们放松心情，打破隔阂，在比赛过程中，设立“最佳团队合作奖”等非个人荣誉奖项，鼓励成员间相互配合、共同进步，设立“心理支持站”，由经验丰富的治疗师担任“心理顾问”，为感到压力的成员提供即时的心理疏导和情绪支持，赛后，组织一次总结会议，不仅回顾比赛亮点，更要分享个人成长和团队合作的经验教训，强化团队成员间的正向联系。
通过这样的方式，“邀请赛”不仅成为了一次展示个人能力的舞台，更是一次深化团队情感的契机，有效促进了医院职能治疗师们的心理健康和团队凝聚力。
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